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上海注册公司人事代理介绍
2016-07-15 16:06:57 阅读量:533

有好多人注册上海公司后对人事代理公司并不是很了解,企盈小编这里是想介绍一下人事代理的定义,人事代理的特点等内容。我们一起来看一下吧。


一、人事代理定义

人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分,是指人才中介服务机构在政府人事行政部门批准的业务范围内,按照国家有关人事政策法规,为委托代理单位和个人办理相关人事业务,提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度的推行,实现了人事管理与人员使用分离,为单位的用人机制创造了有利条件,为个人自主发展及合理流动提供了广阔空间。


二、人事代理特点

1、法制化

选择人事代理机构会签订相应的协议,协议上会有具体的责任义务,人事代理公司也会按照协议上内容严格执行。

2、系统化

就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节,从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。

3、社会化

人事代理公司服务范围会根据每个客户的要求去定制,单位可以委托、个人也可以委托。即可全权委托也可单项委托。市场比较广泛。

4、专业化

人事代理机构常年一直在做人事代理业务,经验方面累积很多,专业水准定时比较高的。


三、人事代理的意义

1、是对人才社会化观念的再认识,促进了人才使用权与所有权的分离。

传统的人事管理是人才单位所有,致使人才对单位产生依附关系,普遍对下岗、失业有恐惧感, 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理,把人才的所有权与使用权区别开来,使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系,保证人才有充分择业的自由,又增加了他们工作的危机感和责任感,促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

2、适应了企事业单位人事制度改革的需要,是深化人事制度改革的切入口。

"小而全"、"大而全"、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在,在人事管理上依然存在。我国单位众多,管理体制错综复杂,每个单位都设有人事机构,都在进行着同一方式的人事管理,造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业,原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端,把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。

3、随着国家各项改革的深入,企业开始转换机制。

我国每年将有300万职工下岗,国有机关改革和人员分流也要在三年内完成,解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的"人才流失"与"富裕人员流不动","该走的走不了、该进的进不来",已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。


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